Billund er en mindre kommune med cirka 27.000 indbyggere, og i praksis er Billund Kommune på en række områder helt atypisk. For ikke mange kommuner af Billund Kommunes størrelse ligger så markant placeret på landkortet og i danskernes bevidsthed. Billund Kommune arbejder med den ene hånd som en del af en vild udviklingsdagsorden og med den anden hånd som en almindelig, mindre kommune, hvor arbejdspladserne skal understøttes i den sikre drift.
Stabschef Henrik Møller Nielsen, din kommende chef, udtaler: "Som stabschef forventer jeg, at Billund Kommune i staben gør sig umage, agerer løsningsorienteret og pragmatisk, og at Billund Kommune opsøger samarbejdet med Billund Kommunes interessenter omkring kerneopgaven. Dette vil en kommende Chef for HR og Løn, sammen med Kommunikationschefen og mig, få en stor rolle i at understøtte."
Billund Kommune skal understøtte direktørområderne med gedigen driftsunderstøttelse, men også med koncepter, der masserer Billund Kommunes særlige Billund-DNA ind i organisationen i de forskellige HR-værktøjer, som Billund Kommune understøtter.
Når Billund Kommune har Playful Working som en integreret del af Billund Kommunes værdisæt, er det fordi Billund Kommune kan se, at Billund Kommune har udviklet et redskab, der giver medarbejderne mulighed for en legende tilgang til arbejdet med kerneopgaven. Forudsætningen for den legende tilgang på arbejdspladserne er, at der er styr på alt det grundlæggende.
Løn, arbejdsmiljøarbejdet, personalejura-bistand og meget mere er omfattet. Og dette får du også i hænderne. Du er derfor en del af en driftsdagsorden – og en driftsudviklingsdagsorden.
Billund Kommune lykkes, fordi medarbejderne er vant til at tage ansvar. Det skal du understøtte. Men du skal også være nysgerrig i forhold til deres opgaver, så du kan bistå i sparring og prioritering, selv på områder, hvor du i udgangspunktet er mindre fagligt stærk.
Du får en chef, der kender til stabsdrift, og som vil gå langt for at understøtte dig dér, hvor du har huller, eller hvor du har brug for at udvikle dig. Din nye afdeling er præget af et logisk opgavefællesskab, arbejdsglæde og godt kollegaskab.
Du interesserer dig for god ledelse. Det kan være, at du allerede har ledelseserfaring, eller at du har lysten og evnerne til at betræde din første lederstilling i Billund Kommune. Kommunal erfaring er en fordel, men ikke en betingelse.
Du har god erfaring med personalejura, men Billund Kommune forventer ikke, at du ved alt. Der er gode folk i din afdeling, og måtte Billund Kommune komme i særlige situationer, der kræver en særlig indsigt, kan ekstern bistand også være en løsning, så du kan komme godt videre med opgaverne sammen med dine folk. Du er pragmatisk anlagt og understøtter den logiske, lettilgængelige løsning, når det er muligt.
Du har en personlighed, der inviterer til samarbejde. Dit analytiske niveau er særdeles godt. Du har let ved at sætte dig ind i nye emnefelter og let ved at danne dig et hurtigt overblik.
Du har let ved at få skabt de gode relationer til de mange interessenter. Det er direktører, chefer og ledere i organisationen, men det er også MED-udvalg og TR’er og de faglige organisationer.
AnsættelsesvilkårStillingen besættes på OK-vilkår og efter konkret forhandling på et niveau, der forventes at ligge på cirka kr. 720.000 årligt (dertil kommer pension).
