Gør CEO'en for LEGO System A/S i stand til at fokusere på de vigtigste prioriteter ved at levere betroet ledelsesmæssigt partnerskab og lede et velfungerende Executive Support Team. Rollen kombinerer ledelse af medarbejdere, operationel ekspertise og problemfri koordinering på tværs af CEO-kontoret og Executive Leadership Team.
Succes i denne rolle betyder, at CEO'ens tid og opmærksomhed konsekvent rettes mod de mest værdifulde prioriteter; Executive Leadership Team og styringsaktiviteter er velforberedte og følges op; og Executive Support Teamet fungerer med klare standarder, stærkt samarbejde og en bæredygtig talentpipeline. Denne rolle rapporterer direkte til CEO'en for LEGO System A/S og leder et team på 14 medarbejdere.
Primære ansvarsområder:
- CEO Partnerskab & Prioritering: Fungér som en betroet partner for CEO'en, der muliggør effektiv prioritering, planlægning, forberedelse og opfølgning ved at foregribe behov, fremlægge relevant kontekst og hjælpe CEO'en med at forblive fokuseret på de vigtigste prioriteter.
- Governance & ELT Koordinering: Koordiner og forbedr løbende CEO-kontorets driftsrytme, Executive Leadership Team-møder og forberedelse samt opfølgning af bestyrelses- og udvalgsmøder, hvilket sikrer klart ejerskab, smidige overleveringer og rettidig udførelse. Koordiner supportteamet omkring CEO'en, herunder People, Strategy, Communication Partners, samt ikke-ledelsesteamets direkte underordnede.
- CEO Support: Administrer og optimer CEO'ens kalender, kommunikation og interessentengagement, og repræsenter uafhængigt CEO'en i udvalgte interaktioner, samtidig med at problemfri prioritering, forberedelse, beslutningsstøtte og opfølgning på vigtige forretningsprioriteter sikres.
- Ledelse af Executive Support Team: Led, udvikl og inspirer Executive Support Teamet, som består af Senior Executive Assistants, der understøtter medlemmer af Executive Leadership Teamet. Sæt klare standarder for executive support, styrk kapacitet og konsistens på tværs af teamet, og opbyg en sund talentpipeline for funktionen.
- Forretningsforståelse & Organisatorisk Bevidsthed: Medbring stærk forretningsforståelse og organisatorisk bevidsthed for at hjælpe CEO'en og Executive Leadership Teamet med at forblive fokuserede, informerede og velforberedte, samtidig med at tværgående afhængigheder og følsomme interessentdynamikker anerkendes.
- Interessentstyring & Ledelsesmæssig Indflydelse: Opbyg tillidsfulde relationer med seniorledere, bestyrelsesmedlemmer og eksterne interessenter; fungér som en nøgleforbindelse mellem CEO'en og den bredere organisation.
- Fremtidsparathed & Kontinuerlig Forbedring: Fremhæv kontinuerlig forbedring, herunder den velovervejede brug af digitale værktøjer og AI-aktiverede arbejdsmetoder, for at styrke executive support, forbedre teamets effektivitet og holde funktionen fremtidsparat.
Nødvendig erfaring og kompetencer:
- Præference for dansktalende; professionel flydende engelsk er påkrævet.
- Omfattende erfaring med at understøtte C-suite-ledere, fortrinsvis en CEO eller tilsvarende, i en stor, kompleks, global organisation.
- Dokumenteret ledelseserfaring med at lede og udvikle et velfungerende team af executive support-professionelle, herunder at sætte standarder, styre performance, opbygge kompetencer og planlægge for succession.
- Dokumenteret executive-tilstedeværelse, diskretion og sund dømmekraft, med erfaring i håndtering af yderst fortrolige og følsomme sager.
- Stærke færdigheder inden for interessentstyring, kommunikation og indflydelse på de højeste niveauer, herunder bestyrelser, Executive Leadership Teams og eksterne interessenter.
- Erfaring med koordinering på tværs af tværgående partnere for at levere afstemt executive support, forberedelse af governance og rettidig opfølgning.
- Dokumenteret track record med at drive operationel ekspertise og kontinuerlig forbedring ved at forme arbejdsmetoder, governance-praksis og supportprocesser i stor skala.
- Erfaring med at arbejde med bestyrelses- og udvalgs-governance-processer, herunder forberedelse, koordinering og opfølgning, i et komplekst organisatorisk miljø.
- Kan operere på både strategisk og operationelt niveau, arbejde uafhængigt og skabe klarhed, når retning eller kontekst er begrænset.
- Tidligere erfaring i en Chief of Staff, Executive Business Partner eller Head of Executive Office rolle.
- Erfaring inden for en global og formålsdrevet organisation.
- Erfaring med at arbejde på tværs af kulturer og tidszoner.
- Erfaring med at fremme digitale værktøjer eller AI-aktiverede arbejdsmetoder for at forbedre kvalitet, effektivitet og effekt.
Ansøgninger gennemgås løbende. LEGO System A/S bemærker dog, at LEGO System A/S ændrer eller trækker stillinger tilbage og forbeholder sig retten til at gøre dette til enhver tid, herunder før en annonceret ansøgningsfrist. Så hvis du er interesseret i denne rolle, opfordrer LEGO System A/S dig til at søge så hurtigt som muligt.
Hvad får du ud af det?
Her er, hvad du kan forvente:
Familieorlov: LEGO System A/S tilbyder forbedrede betalte orlovsmuligheder til de vigtige tidspunkter.
Forsikringer: Alle kolleger er dækket af LEGO System A/S' livs- og invalideforsikring, som giver beskyttelse og ro i sindet.
Velvære: LEGO System A/S ønsker, at LEGO System A/S' medarbejdere skal føle sig godt tilpas og trives. LEGO System A/S tilbyder ressourcer og fordele til at pleje fysisk og mentalt velvære samt muligheder for at opbygge fællesskab og inspirere kreativitet.
Medarbejderrabat: LEGO System A/S ved, at du vil elske at bygge, så fra dag 1 kvalificerer du dig til LEGO System A/S' generøse medarbejderrabat.
Bonus: LEGO System A/S gør LEGO System A/S' bedste for at lykkes sammen. Når mål er nået, og hvis du er berettiget, vil du blive belønnet gennem LEGO System A/S' bonussystem.
Arbejdsplads: Når du tiltræder teamet, vil du blive tildelt en primær arbejdspladslokation, dvs. et af LEGO System A/S' kontorer, butikker eller fabrikker. LEGO System A/S' hybridarbejdspolitik betyder et gennemsnit på 3 dage om ugen på kontoret. Det ansættende team vil drøfte politikken og rollens berettigelse med dig under rekrutteringsprocessen.
Børn er LEGO System A/S' rollemodeller. Deres nysgerrighed, kreativitet og fantasi inspirerer alt, hvad LEGO System A/S gør. LEGO System A/S stræber efter at skabe en mangfoldig, dynamisk og inkluderende lege-kultur hos LEGO System A/S, hvor alle føler sig trygge, værdsatte og hører til.
LEGO System A/S er stærkt engageret i lige ansættelsesmuligheder og lige løn og søger at opfordre ansøgere fra alle baggrunde (f.eks. køn, kønsidentitet eller -udtryk, race/etnicitet, national oprindelse, seksuel orientering, handicap, alder og religion) til at søge stillinger i LEGO System A/S' team.
LEGO System A/S er fuldt ud engageret i Børns Rettigheder og Børns Velvære globalt. Kandidater, der tilbydes stillinger med høj engagement med børn, skal deltage i baggrundsscreening for børnebeskyttelse som en betingelse for tilbuddet.
Tak fordi du deler LEGO System A/S' globale engagement i Børns Rettigheder.
Forestil dig at bygge din drømmekarriere.
Gør den så til virkelighed.
Bliv en del af LEGO® teamet i dag.
