Jobbeskrivelse
Forestil dig at forme partnerskaber, alliancer og koalitioner, der bidrager til at skabe varige muligheder for børn verden over. Gør det til virkelighed.
Om rollen
Som Senior Manager, Strategic Partnerships hos LEGO System A/S vil du forme partnerskabsstrategien, styre porteføljebeslutninger og forvalte nogle af de vigtigste eksterne relationer, herunder partnerskabet med LEGO Fonden. Du får ansvaret for en global portefølje af NGO-partnerskaber, koalitionsmedlemskaber, alliancer og fondsrelationer, samtidig med at du leder et lille team og arbejder tæt sammen med seniorledere for at styrke effekt, indflydelse og effektivitet på tværs af porteføljen.
Kvalifikationer der kræves
- Lede strategiske partnerskaber, alliancer, eksterne anliggender, filantropi eller porteføljer inden for social indvirkning på regional eller global skala.
- Administrere komplekse relationer på højt niveau på tværs af organisationer, sektorer eller geografier.
- Opbygge rammer for partnerskabsstyring og porteføljestyringsmetoder, der informerede strategiske beslutninger.
- Udvikle og coache teams gennem klare prioriteter, performance management og professionel vækst.
- Levere direktionsbriefinger, strategisk kommunikation og anbefalinger til seniorinteressenter.
- Vurdere partnerskabspræstation, investeringsbeslutninger og porteføljeeffektivitet ved hjælp af kvalitativ og kvantitativ dokumentation.
Foretrækkes at have
- Arbejdet med FN-agenturer, internationale NGO'er, fonde, koalitionsplatforme eller partnerskaber med flere interessenter.
- Støttet direktionsdeltagelse i højprofilerede eksterne fora og interessentengagementer.
- Ledet alliancestyring på tværs af komplekse partnerskabsøkosystemer.
- Kombineret erfaring inden for virksomheds-, filantropiske, udviklings- eller sociale virkningsmiljøer.
Hvad du skal opbygge
- En klar og fremtidsorienteret partnerskabsstrategi, der skaber langsigtet værdi og effekt.
- En velfungerende portefølje, der er afstemt med organisationens prioriteter og meningsfulde resultater for børn og lokalsamfund.
- Stærke direktionsrelationer på tværs af prioriterede NGO-, fonds-, koalitions- og alliancepartnere.
- Effektiv styring, beslutningsprocesser og arbejdsmetoder på tværs af partnerskabsøkosystemet.
- Et produktivt og strategisk afstemt forhold til LEGO Fonden.
Hvis du har arbejdet i en rolle, hvor du har balanceret partnerskabseffekt, interessentprioriteter, investeringsbeslutninger og organisatoriske mål, vil du føle dig hjemme her. Det vigtigste er din evne til at træffe velovervejede valg, opbygge tillidsfulde relationer og omsætte strategi til handling.
Livet på teamet
Du bliver en del af et team, der fokuserer på at hjælpe sociale indsatser med at skabe større værdi og rækkevidde. LEGO System A/S arbejder kollaborativt på tværs af funktioner og via en hybrid arbejdsrytme, der samler folk for at løse komplekse udfordringer. Forandringsparathed, kritisk tænkning, designtænkning, storytelling, interessentrelationsstyring, socialt engagement, forretningsforståelse og samarbejde er vigtige dele af, hvordan teamet arbejder og lærer sammen.
Hvad succes indebærer
I løbet af de næste 12 til 18 måneder vil du styrke partnerskabsstyringen, forfine porteføljevalg og identificere nye muligheder for samarbejde, læring og indflydelse. Du vil arbejde tæt sammen med Senior Director, VP Social Impact, kolleger på tværs af Social Responsibility, Sustainability, Communications, Public Affairs, regionale teams og eksterne seniorpartnere for at fremme meningsfulde resultater for børn og lokalsamfund.
Ansøgninger gennemgås løbende. LEGO System A/S forbeholder sig retten til at ændre eller trække stillinger tilbage når som helst, herunder før en annonceret ansøgningsfrist. Hvis du er interesseret i denne rolle, opfordres du til at ansøge hurtigst muligt.
Hvad får du ud af det?
Her er hvad du kan forvente:
- Familieplejeorlov - LEGO System A/S tilbyder forbedrede betalte orlovsmuligheder for vigtige perioder.
- Forsikringer - Alle kolleger er dækket af LEGO System A/S' livs- og invalideforsikring, som giver beskyttelse og tryghed.
- Velvære - LEGO System A/S ønsker, at sine medarbejdere skal føle sig godt tilpas og trives. LEGO System A/S tilbyder ressourcer og fordele for at fremme fysisk og mental velvære samt muligheder for at opbygge fællesskab og inspirere kreativitet.
- Medarbejderrabat - LEGO System A/S ved, at du vil elske at bygge, så fra dag 1 vil du være berettiget til LEGO System A/S' generøse medarbejderrabat.
- Bonus - LEGO System A/S gør sit bedste for at lykkes sammen. Når mål er nået, og hvis du er berettiget, vil du blive belønnet gennem LEGO System A/S' bonusordning.
- Arbejdsplads - Når du bliver en del af teamet, vil du blive tildelt en primær arbejdsplads, f.eks. et af LEGO System A/S' kontorer, butikker eller fabrikker. LEGO System A/S' hybridarbejdspolitik betyder i gennemsnit 3 dage om ugen på kontoret. Rekrutteringsteamet vil drøfte politikken og rollens berettigelse med dig under rekrutteringsprocessen.
Børn er LEGO System A/S' rollemodeller. Deres nysgerrighed, kreativitet og fantasi inspirerer alt, hvad LEGO System A/S gør. LEGO System A/S stræber efter at skabe en mangfoldig, dynamisk og inkluderende lege-kultur hos LEGO System A/S, hvor alle føler sig trygge, værdsatte og hører til.
LEGO System A/S er stærkt engageret i lige ansættelsesmuligheder og lige løn og søger at opmuntre ansøgere fra alle baggrunde (f.eks. køn, kønsidentitet eller -udtryk, race/etnicitet, national oprindelse, seksuel orientering, handicap, alder og religion) til at søge stillinger i LEGO System A/S' team.
LEGO System A/S er fuldt ud engageret i børns rettigheder og børns trivsel globalt. Kandidater, der tilbydes stillinger med høj grad af engagement med børn, skal deltage i en baggrundsscreening for børnebeskyttelse som en betingelse for tilbuddet.
Tak for at dele LEGO System A/S' globale engagement i børns rettigheder.
